Bonsoir à toutes et à tous. Merci tout d’abord à Crafts Records, TADx et au Camping des Speakers de nous laisser parler ce soir.

Actions simples pour favoriser l'inclusion des femmes dans la TECH

Bonsoir Nous sommes Anne-Laure Gaillard et Coralie Broteille et nous sommes là pour vous présenter des actions simples afin de favoriser l’inclusion des femmes dans la tech.

Tout d’abord nous allons vous proposer un petit jeu.

Devinez notre métier

Imaginez vous êtes dans la rue et vous nous croisez. D’après vous quel est notre métier ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui veut essayer ? … On avait peur que le public soit un peu timide, on avait prévu le coup. On a demandé dans le train : on nous a dit comptable. On a demandé, tout à l’heure au Starbucks : on nous a dit qu’on était dans marketing. Puis on y allait avec un des coach (Chris pour pas le citer) : moi je suis prof, moi je m’occupe des enfants et lui il est scientifique. On a quand même peut-être quelque chose où ça se rapproche. Mais la réponse, c’est ?

Je ne vous donne pas la réponse exacte tout de suite, mais ne vous inquiétez pas vous l’aurez dans la suite de la présentation. Ce que je peux vous dire pour l’instant c’est qu’on s’est rencontré dans la même boîte tech il y a six mois.

♀ 16% ♀ 41% départ https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/desi

Dev front React https://www.linkedin.com/in/coralie-broteille/

IA Reconnaissance vocale https://www.capital.fr/votre-carriere/le-logiciel-de-recrutementdamazon-qui-naimait-pas-les-femmes-1310548

♂ 75% temps de parole ♀ 23% d’interruption https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-enentreprise/femmes-se-couper-parole-phenomene-manterruption

1 sur 2 Sexisme ordinaire https://www.influencia.net/pres-dun-francais-sur-deux-estime-que-lesfemmes-ne-sont-pas-aussi-douees-que-les-hommes-pour-travaillerdans-la-tech/

Prendre concience de ses biais https://selfdiag.meandyoutoo.app/meandyoutoo/questionnairesexisme?locale=fr

50% sketchs https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/cp_sexisme.pdf

Quality Advisor https://www.linkedin.com/in/annelauregaillard

♂ 52% ♀69% https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_sexisme-2.pdf

♂ 52% ♀69% ♀35-49ans 65% https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_sexisme-2.pdf

https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf

♂ 31% ♀ 15% https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf

Communiquer : dire & écouter Sexisme : Vois-le, Dis-le, Stoppons-le ! https://human-rights-channel.coe.int/stop-sexism-fr.html

♀ 1 sur 5 https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-depresse/Harcelement-sexuel-au-travail.-1-femme-sur-5-confrontee-aucours-de-sa-vie-professionnelle

♀ 57% 16% de chantage sexuel 14% de messages https://www.widoobiz.com/2017/10/24/harcelement-sexuel-tech-donneparole-aux-femmes/

Formation Référent https://www.carinel.com/post/pourquoi-est-il-indispensable-de-formerses-salari%C3%A9s-au-harcelement-moral-et-sexuel

Distraire Déléguer Documenter Diriger Dialoguer https://www.youtube.com/watch? v=znYUhN8LGVQ&list=PLN9BuokRxs2d-sTtqsrvauGIfFUhggPbE

https://fr.wikipedia.org/wiki/Emma_Jane_Hogbin

https://www.duchess-france.org/des-oratrices/

https://www.wearesista.com/campagne

Empathie Audrey Neveu - BDX I/O https://www.youtube.com/watch?v=znX4pFJdiYg

Biais Communiquer 5D Empathie

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Merci ! crédits des photos PxHere / Unsplash

RESSOURCES BIAIS : https://selfdiag.meandyoutoo.app/meandyoutoo/questionnaire-sexisme?locale=fr COMMUNIQUER : https://human-rights-channel.coe.int/stop-sexism-fr.html 5D : https://www.handsaway.fr/temoin-harcelement-agir EMPATHIE : Audrey Neveu - BDX I/O https://www.youtube.com/watch?v=znX4pFJdiYg